長所 思いやり 例文 10

×「私は、周りの人に対して気配りができる人間です。」, 思いやりがある、気配りができるという長所は、10人いたら2、3人程度はアピールする人がいる項目です。 Twitterはこちら, https://yukilog.tokyo/syukatsu/self-analysis/1899, https://yukilog.tokyo/syukatsu/myself-pr/1153, https://yukilog.tokyo/syukatsu/myself-pr/2174, https://yukilog.tokyo/syukatsu/self-analysis/2069, https://yukilog.tokyo/syukatsu/myself-pr/2107. 場面によっては、事前に用意しておいたエピソードを簡潔なものにしてシンプルに伝えるということが求められます。 それを本人に確認し、監督に伝え、試合前に足のケアをしてから試合にでてもらうことになりました。 2020年10月14日; 575539 views なぜなら、企業では様々なタイプの人間を採用しなければならないからです。 できます!, 気になる企業の気になる人に気軽に会いにいくことができる新しいOB訪問のマッチングサービス! ただ、気配りがある、思いやりがあるというだけでは、「この人と一緒に働きたい、この人は優秀だ」と思わせることはできません。 私の長所は、思いやりがあることです。相手が今何を必要としているのか、誰よりも早く考えることができます。私は、高校で野球部のマネージャーをしていました。マネージャーの経験はなく、初めは指示されたことしかできませんでした。 学生にとっての面接の目的は、自分を志望企業に売り込むことです。従って全ての回答は自己PRにつながります。狭義では、エントリーシートに記載した、能力・力、長所を、面接であらためて「あなたの自己PRをお願いします」、「あなたの長所は何ですか?」という質問で聞かれます。気配り・思いやりを自己PR、長所としてアピールしたい場合、どう話せば面接官に響くのでしょうか?自己PR質問の意図からおさらいしておきましょう。, 気配り・思いやりは企業が採用にあたって重視する資質の一つです。経団連が1997年より毎年行っている「新卒採用に関するアンケート調査」で気配り、思いやりは調査項目には入っていませんが、直近の2018年卒のデータでは、非常に近いコミュニケーション能力は第1位(82.0%)、協調性は第4位(47.0%)という結果になっています。, この調査は企業が学生の全体的な資質として重視した項目を、20の選択肢の中から5つを選択した集計結果です。気配りや・思いやりは、人格の土台として共通に持っていて欲しいと期待する項目と解釈すべきなのです。, また気配りや、思いやりは凄い体験がなくともアピールしやすい長所のため、多くの学生がアピールポイントにしています。そのために非常に差別化が難しい長所なのです。, 面接官は学生の気配りや、思いやりを自己PRや長所であげられたポイントだけで判断しているかというと、それは違います。, 他の質問の答えとの整合性、性格を含めて全人格的な資質を判断しているのです。面接の応答の仕方だけでも、この学生は気配りが得意な学生なのか、普通なのか、気配りができそうもない性格なのかは、直に分かってしまいますので注意してください。, 本当に気配りが出来る人は、「自分は気配りができる」とは言わないものです。友人から、「私って思いやりがあるよね」と言われたら、「本当にそうか?」と思わず突っ込みたくなります。, このように、本来気配りや、思いやりというものは、さりげないものとして認識されています。就活の面接でも「私は気配りが得意です」、「私には思いやりがあります」という直截的な表現は避けるべきです。違和感の方が先に出てしまい、得策ではありません。気配り、思いやりは別の言葉で表現しましょう。, 「気配り、思いやりは」は目に見えたり、はっきり言語化されたりしないもののため、非常に曖昧であり、抽象的です。人に対して優しいイメージは伝わりますが、就活の面接なので具体的に説明しないと売り込めません。選びやすい長所なのですが、アピールするには注意と工夫が必要なのです。, 企業が選考時に気配りや、思いやりを備わっていて欲しい資質として重視するのは、全ての社内の仕事はチームプレイで成り立っているという事実、対外的な仕事は顧客満足とリレーションシップの満足によって成り立っているという、非常にシンプルな理からです。就活で、気配りや思いやりをアピールする際には、チームプレイと満足度をキーワードとして頭に入れておいてください。, 就活文脈の気配り・思いやりをもう少し深く考えてみましょう。企業のニーズにマッチする要素は以下のようになります。, もちろん、学生のあなたに、今の段階で全てを求めている訳ではありません。しかし、あなたが敢えて、自己PRに気配り・思いやりをテーマにする場合は、あなたが語るエピソードにこれらの要素が感じられないと非常に弱い自己PRになってしまいます。, あなたが得意な気配りや、思いやりの結果、どんな成果が上がったのかまで話すことが絶対に必要なのです。大袈裟な結果である必要はありません。感謝の言葉をいただいた、チームの雰囲気が良くなり、パフォーマンスが上がった等、結果まで必ず語りましょう。, 気配りや思いやりが非常に抽象的な言葉のため、アピールする際には、具体的にどんな強みなのかを定義して語ってください。自分がアピールしたい気配り、思いやりとは何かをはっきり定義するべきなのです。, 「状況や空気を読んで接することが得意のため、多くの友人から相談を持ち掛けられます」という「いい人」文脈だけで語らないでください。大事なことですが、仕事への繋がりが感じられずアピール力がありません。, 競争を重視する外資系企業の場合、気配りや思いやりそのものを、あまり重視しない企業もあるので特に注意が必要です。, 気配り・思いやりのアピールポイントを語っただけでは誰も信じてくれません。なぜそう主張できるのかを事実・経験に基づいたエピソードで証明しましょう。, 自己PRをエントリーシートに書くために、あなたの強み・長所は事実・経験から抽出していますね。その過程で使用したエピソードの展開フレームを面接にも応用しましょう。, 気配り・思いやりをアピールするには次の3点をアピールできるエピソードを選びましょう。, あくまであなたが最も主体的に新しいことに取り組んだ事例を選びましょう。チームで達成した結果、対外的に得た成果そのものより、あなたの具体的な取り組み、プロセスを簡潔に語ってください。, これらの要素を一気に話すのではなく、できるだけ面接官との会話の中で伝えてください。面接に慣れてくれば、順番を敢えて崩して印象を深めるなどの余裕も出てくると思います。, 暗記した文の棒読みはだめです。キーワードをしっかり頭に入れて、会話で伝えることを心がけましょう。, 「気配り」や「思いやり」をテーマに自己PRを作成する際、伝えたいことは沢山あっても、上手くまとめる自信がない就活生も多いはず。, 自己PRジェネレーターを使えば、簡単な質問に答えるだけで理想的な流れの自己PRが完成します。 無料でダウンロードして、人事を唸らせる自己PRをサクッと完成させましょう。, 私は3年間全国チェーンのステーキハウスで接客のアルバイトをしていました。同じ店で長期に働いていたこともあり、2年目からは新人のアルバイトの教育担当、一部新人の正社員の方の教育も担当していました。, 現在外食産業は非常に人で不足の状況で、アルバイトの人員確保やシフトの調整が必要不可欠な状況です。アルバイトといっても、人それぞれアルバイトの動機は様々であり、シフトに対する価値観もバラバラです。, 私は新人が入ってきた際、不安を取り除いてあげるとい意味もあって、まず一人一人、一対一で食事や飲む機会をつくり、アルバイトに対する価値観や性格、ニーズの違いを把握していきました。経験から、入店直後にちゃんと話を聞ける機会を作ると、その後の信頼関係構築が速いということを学びました。, 一対一で食事や飲む機会を設けると、他のバイトには言わない本音や、日ごろ言い難いことも話してくれるため、メンバーの状況を理解するのに非常に役立ちます。, それぞれと本音で話せる関係ができれば、他のアルバイトとのシフトの調整が楽になり、私の指示や説得で円滑にシフトが組めるようになりました。その結果、アルバイト同士の信頼関係もできてきて、私の指示も必要なく、各メンバーでシフトの調整ができるようになりました。, 店長も良く変わるのですが、どの店長も「こんなにうまくアルバイトがまわっている店ははじめて」と喜んでくれます。お店が上手くオペレーションできていることで、顧客への対応もよくなり、東日本ベスト店舗として表彰も受けました。, この経験から、相手の状況や考え、気持ちまで理解するための気配りが、大きな差を生むことを学びました。私が社会人になっても、小さな事かもしれませんが、相手を理解する気配りを忘れずにチームに貢献できる人材になろうと考えています。, 自己PRを作成する際、伝えたいことは沢山あっても、上手くまとめる自信がない就活生も多いはず。, 自己PRジェネレーターを使えば、簡単な質問に答えるだけで理想的な流れの自己PRが完成します。無料でダウンロードして、人事を唸らせる自己PRをサクッと完成させましょう。, 資生堂、マイクロソフト、日産自動車、朝日新聞、JCB、コクヨ、GREE、SECOM、3M、オプト、CO・OP、ATEAM、MicroAd、船井総研、大幸薬品なども利用している逆求人型スカウトサービスのOfferBoxを賢く使い、就活のもう一つのルートを開いておこう。, 厳しい環境の22年卒の就活では、逆求人型スカウトサービスで急成長しているdodaキャンパスを試してみよう。オファー受信率98%、ベネッセならではの充実したオンライン講座やイベント、本格的な適性診断まで無料で使えます!, 就活はエントリーシートの選考を突破しなければ、何もはじまりません。人気、大手企業の場合は9割以上の人がその先に進めません。そのためES対策はとても重要。今すぐ内定者のESを手に入れ対策をはじめよう。, 自分にベストな企業に入るには、大手ナビサイトと逆求人型就活サイトのスカウトを併用するのがお勧め。逆求人型サイトの大手であるキミスカを例に、メリット、デメリットを分析し、その賢い使い方を解説します。, もう一人で悩まなくていい。就活の専任アドバイザーがマンツーマンでES添削・面談対策をしてくれ、しかもあなたに合った優良企業を紹介、完全無料の就活サポートをしてくれる「キャリアチケット」を紹介します。. 人事は、新卒のあなたに対して、以下の視点で評価をどうしようかを考えています。, 「知ってるよ」という声も聞こえてきそうですが、会社は利益を上げるためにあなたの面接をしています。 「ただ言われたことやる」だけでは裏方にまわっている価値はないと思っていたため、 実際に見てもらうとわかるのですが、参考になるESが2000個以上載っています。, 他者のESを頭に入れることで、これから紹介する書き方についても更に理解を深めることができます。, 例: 新卒採用はいわばその原石探しのようなものです。 ◯私は、周囲を俯瞰してみて、困りごとや小さな気付きをして行動することができます その為、「仕事で活きるんだ!」と人事へ伝わるようにしましょう。, 例: ×「私は思いやりのある人間です。」 総勢100名を超えるメンバーがいたため、普段は全員でコミュニケーションを機会が少ないことが課題ではあったものの 自分の長所は本当にこれでいいのか…?という不安を覚えたことがある人は多いと思います。 「それならこの人は思いやりや気配りができても、仕事でも同じ活躍が期待できるな」と納得してもらえるようにしましょう。, 具体的な長所と、エピソードを伝えることができたら、最後にそれがどのように仕事に活きるのかを伝えるようにしましょう。 基本的に人事は「仕事で活躍することができるのか」をみています。 いつもと少しプレイ方法が違っていることをきっかけに足の違和感をあることに気づきました。 なぜそのように考えて、なぜそのように行動したのか、を必ず入れて、人事に それでは、思いやりをアピールする例文を1つ紹介します。 「私の長所は思いやりのあるところです。 高校時代は吹奏楽部に所属していました。 そのため、仕事に置き換えた時に長所をどのように活かすことができるのかを伝えることはとても大切なことです。, 例: 私はこのように周りが何を考えているのかを丁寧に聞き出すことで周りをアシストしていくことができると思っています。 そのときに就活ノートが役立つのです。 自分を信じて望みましょう!, 実際の例文に入っていく前に、企業の人事が考えていることを整理してみましょう。 自己prで気配り・思いやりをアピールしたいけど、どうアピールすればいいかわからず、悩んでいませんか?そんな就活生の為に、わかりやすい例文をもとに、気配り・思いやりを自己prするコツをご紹介!例文を参考に内定レベルの自己prをつくりましょう 就職活動真っ盛りの皆さま、こんにちは。 履歴書の「長所」に何を書いてよいか困っていませんか? 今日はそんな方たちへ向けて「長所一覧!効果的に伝える50の例文」を紹介します。一般的に「長所」とされる項目を50挙げて、それぞれについて効果的に伝える例文を考えてみました! 長所を作成するにあたり、例文を参考にするのは悪いことではありません。 なぜなら、どういう長所が就職・転職の際に企業に求められるか? を事前に把握していなければ、いい長所は作れないからです。 でも周りの友達のESだけだと、志望業界や職種が異なっていたり、参考になるものが少ないケースがありますよね。 自己PRをうまく書く際に、実際に先輩や友達が書いたESをみて「何が良いESなのか」を感覚的に把握することが大切です。 大会のときには応援や、裏方の仕事の担当になるのですが、そのときにレギュラーの1人が 私は、小さな気付きをして、それをもとに行動できるという長所を活かして、 例文②. 就活の場では、自己PRは欠かせません。履歴書やエントリーシートでは文字数が限られていますし、面接の時間ももちろん限られています。そんな中で自分という人材のよさを企業に知ってもらうには、より効果的にアピールをしていく必要があります。, 自己PRで何をアピールするかは十人十色ですが、中には「思いやり」をアピールしようと考えている就活生も多いでしょう。自己PRでアピールされる能力において、「コミュニケーション能力」「粘り強さ」「リーダーシップ」などは、その言葉の意味する範囲があいまいで抽象的なものが多い傾向にあります。, そうした能力と同様に、「思いやり」も非常にあいまいな表現であるため、より効果的にアピールしていく必要があるでしょう。ここでは、自己PRで思いやりがあることをアピールする方法について詳しくみていきます。, 就活の面接において、自己PRの際に自分のことを「自分は思いやりがある性格です」とそのままアピールする人は少ないでしょう。たとえ本当に思いやりに満ちた人物であったとしても、面接官がその言葉を聞いただけで納得するとは思えません。, そもそも、思いやりがある人というのは、他の人から客観的に見た時の自分に対する評価であって、自分で自らを思いやりがあるとアピールするのは主観的な評価で、説得力に欠けます。, もし、自分の強みとしてアピールしたいのであれば、「自分は、他人を思いやることができる人間です」などと表現を少し変えてみるとよいでしょう。他にも、思いやりのある人物像であることを自己PRで伝える際、押さえておくと役に立つポイントをこれから解説します。, 私たちは日常的に「思いやりがある人」「人を思いやることができる人」という言葉をよく耳にします。そもそも、思いやりとはどういうことを意味するのでしょうか?思いやりとは、他人の立場や感情に自分の気を配ることです。, 思いやりとひとことでいっても、その意味をよく理解しないまま、漠然と使用しているケースがほとんどで、言葉の解釈は人によって様々です。自己PRで思いやりがあるとアピールする際は、自らの言葉で思いやりとは何かを企業の採用担当者に伝えられなければなりません。思いやりの言葉の意味を明確にし、正しく理解することが必要です。, 自己PRで思いやりがあることをアピールする場合、そのことが相手によく伝わるように具体的なエピソードを用いて話す必要があります。ただ「私は思いやりがあります」「人のことを思いやれる人間です」と述べるだけでは説得力がありません。, これでは自己PRの意味がないといえるでしょう。自己PRには、学生生活で経験したサークル活動やアルバイトなどにおいて、思いやりがあることがよく表れているエピソードを盛り込む必要があります。, 思いやりがあることを述べただけでは、自己PRとして完成しているとはいえません。面接官の立場になってみてください。おそらくそこまで聞かされた時点では、「それで?」「だから何?」と感じることでしょう。それだけでは、結局自分は何をしたいのか、何ができるのかが伝わってこないのです。, 思いやりのある性格を仕事でどのように活かしていくのかまでを述べていないと、アピール力に欠けた自己PRになってしまいます。他人を思いやることで仕事においてチームワークを強化できるなど、自分の貢献できる内容を具体的に話し、自己PRをうまく締めくくってください。, 自己PRの内容が薄いと、志望企業に採用されません。選考を突破するには、自己PRを作り込む必要があります。, そこで活用したいのが、自己PR作成ツールの「自己PRジェネレーター」です。このツールを使えば、簡単な質問に答えていくだけで理想的な流れの自己PRが完成します。, 思いやりとは、人のことを考え、困った時に手を差し伸べられる優しい性格ともいえます。思いやりがある人は、実社会でもよい印象を持たれるでしょう。ただし、企業は利益を出せる人材を求めています。, では、思いやりを自己PRにするメリットとは何なのでしょうか。面接官は思いやりがある応募者にどんなイメージを持つのか解説していきます。, 思いやりがある人間は自分ばかりではなく、他者の気持ちに寄り添うことができます。会社での仕事は個人ではなくチームでおこなうことがほとんどでしょう。仲間を思いやる心がなければ、成功が遠ざかるのは必然です。, 一人ひとりが自分の手柄だけを意識していたら、必ずチームは壊れるでしょう。そのため、思いやりがある人は、集団行動に適していると評価されやすくなります。, 出世のため、自分のことばかり考える人はトラブルの元になります。そんな人材を企業は安心して採用できません。忙しい同僚が居たなら、積極的に手伝える思いやりのある人間は誰からも愛されます。企業はそのような人材を求めているはずです。だからこそ思いやりを自己PRにするのはメリットがあるといえます。, 思いやりのある人間は、あらゆる対象に優しさと誠意を持ち対応をしてくれると考えられます。会社がピンチの時、思いやりがない人間なら、自分のことだけ考えてすぐ飛び出てしまうでしょう。自分が支えるという気持ちにもなりません。会社は会社に尽くしてくれる人間を求めているのです。, これは人間関係や恋愛と似ています。大切に気遣いをみせてくれる人と、自分のためなら人を犠牲にしてもまったく心が痛まない人、どちらが魅力的に感じるでしょうか。一般的には自分を大切にしてくれる人を友達や恋人にしたいと考えるはずです。, 会社も同じです。会社は与えてくれるだけの存在ではありません。自分のためにがんばってくれる人だから会社も働いて欲しいと考えるのです。, 「思いやりがある」とひと言でいうのは簡単ですが、それだけでは就活でのアピールとしては当然ながら不十分です。「思いやりがある」という表現だけでは、漠然とした人柄がやっと伝わる程度で、採用に至るほど決定的なアピールにはならないでしょう。, そこで、「思いやりがあるから○○ができる」といった形で、もう一歩踏み込んだ表現が必要になってきます。そうすることで、「思いやり」という言葉を「漠然とした人柄」から「仕事に活かせる能力」にまで昇華させる足掛かりになります。, 思いやりという言葉は、一見して他人にやさしくするというように解釈されがちですが、「他人に厳しくすることができる」という真逆の言い方で自己PRすることもできます。他人にやさしい言葉をかけてあげるだけならだれにでもできますが、その人のことを心から考え、あえて厳しくするということは、なかなかできることではありません。, しかし、思いやりを持っていれば、本当にその人に必要なことはどちらであるのかを見極め、必要なときにはあえて厳しくするという優しさを実践することができます。また、他人に厳しくするということは、同時に自分に厳しくすることへつながります。, 自分に甘い人間から厳しさを伝えられたとしても、それは矛盾したことであり、相手の心に響くわけもありません。他人のことを思えばこそ、自分に厳しくすることができ、緊張感を持った日常を送ることにつながるという自己PRも可能なのです。, 思いやりがあるということは、相手の話を聞く力を育むことにもつながります。自分のしたいように好意を振りかざすのであれば、それは思いやりでも何でもありません。本当に思いやりを持っているのであれば、相手が今望んでいるものを理解しようとします。, そうすることで、今相手が欲しているものがなんなのかを聞く、聞き出す力を養うことができるのです。, 自己PRでは、聞く力のアピールも可能です。思いやりで身に付けた聞く力は、あらゆる場面で力を発揮します。例えば顧客のニーズをいち早く聞きだし利益につなげる営業や、チーム内の不安要素などを聞きだしチーム運営を円滑に進めるための、縁の下の力持ちのような役割をすることができるのです。, 街で高齢のおばあちゃんが困っていることに出くわした。誰も無関心で助ける人は居ない。どうしたのかと聞くと、道に迷っていることが分かった。だから自分は一緒に目的の場所まで案内した。, 思いやりがあるといっても、口だけなら何とでもいえます。すべての自己PRに当てはまりますが、具体的なエピソードをからませて、思いやりがあることをアピールしなければなりません。例えば思いやりがあることを伝えられるエピソードとして、要望を聞き出し、行動に移したというものがあります。, 上記のような具体的なエピソードが、思いやりのある根拠となります。困っている人が居れば要望を聞き、解決するために行動したという具体的なエピソードを考えましょう。, 思いやりは自己PRに活かすことのできる大きな強みにもなりますが、実際にはその本質まで理解しておかなければなりません。例えば、誰かの思いやりに触れる機会があったとして、「私って思いやりがあるでしょう?私は思いやりがあるからね」というように、その思いやりを露骨にアピールしてきたらどのように感じるでしょうか。せっかくの善意も一気に嫌味のように聞こえてしまうのです。, 自己PRもこれと同じで、「隠していても伝わってしまう思いやり」こそが本当の思いやりにつながるという本質をしっかりと面接官にアピールする必要があります。飾りっ気のない、何気なく出てしまう思いやりこそが本当の思いやりになると理解していることこそが強みになるのです。, 本質をつかんでいなければ、自己PRとしての思いやりは薄くなります。思いやりがあるとは単純に優しさと考える人も多いでしょう。しかしその優しさにもさまざまな形があります。例えば、相手がダメになるから甘やかさず、厳しい態度で接するのも思いやりの一つといえるでしょう。, 悲しんでいるから慰めた、プレゼントした、緊張していたから冗談をいって笑わせたなど、日常には多くの思いやりが散らばっています。思いやりとは何か深く知りたいなら、普段からたくさんの人と接しましょう。, 多くの人と触れ合えば、それぞれの思いやりを知ることができます。それは人生の大きな財産にもなりますし、堂々と「自分の強みは思いやり」と答えられる根拠になるのです。, 就活の場で「思いやり」をアピールする際には、アピールを裏付ける具体的なエピソードや体験談が必要になってきます。しかし、どんなエピソードでも構わないというわけではありませんし、主観のみで語られる内容では、ただの自己満足と捉えられかねません。, エピソードや言葉の選択を間違えてしまうと、自分のよさをアピールするはずが、逆効果になってしまう可能性もあります。そのため、「思いやり」をアピールする際の注意点についても、しっかりと押さえておきましょう。, 思いやりがあることを伝える際に、客観的な視点を盛り込める「相手から感謝されたエピソード」を選ぶ人は多いでしょう。しかし、だからといってどんなエピソードでもいいわけではありません。, 例えば「電車で年配の人や妊婦さんを見かけたら、必ず席を譲るようにしている」「電話やメールを送る際には、相手の生活サイクルに配慮した時間にする」といった内容では、アピールとしてはかえって逆効果といえるでしょう。なぜなら、これらは世間一般では「やって当然のマナー」であり、わざわざアピールするようなことではないからです。むしろ、当然の行為を「思いやりがあるからできる特別なこと」と考えているのか、と面接官に思われかねません。, 必ずしも「チームを優勝に導いた」「○○から表彰された」といったドラマチックなエピソードである必要はありませんが、一般的に「当然」と思われるようなことをアピールするのは避けましょう。, 「思いやり」を強みとしてアピールする際に陥りがちなのが「思いやりがいきすぎてお節介になっている」「自己満足の押し付けになっている」といったケースです。もちろん、自分ではその自覚がないからこそアピールの材料に使っているのでしょうが、客観的にみると「それは思いやりとは違うのでは」と思われる可能性もあるのです。, 例えば、ニュースなどでも取り上げられる「災害直後のボランティアや支援物資」などがそのいい例です。本人たちはよかれと思ってやっているのかもしれませんが、現地の受け入れ態勢が整っていない状態でのボランティア人員や支援物資は「ありがた迷惑」といわれても仕方がないでしょう。, 相手の状態を正しく察知し、それに応じた気遣いができてこそ正しい「思いやり」です。自分のアピール文を見直してみて、きちんと相手の心情を理解した上での行動だったか、「○○してあげた」といった上から目線になっていないか、今一度確認してみましょう。, 『思いやり』を自己PRする人の中には、自分の強みを勘違いしている人もいます。強みを勘違いしていると自己PRは上手くいきません。, 自分の本当の強みを見極めるには、自己分析ツール「My analytics」が便利です。36の質問に答えるだけで、あなたの強み・弱み→それに基づく適職をサクッと診断できます。, My analyticsで、あなたの強みが本当に『思いやり』なのか確認してみましょう。もしかすると、思っていたものとは違う強みも発見できるかもしれません。, 自己PRで思いやりがあることを伝える例文を、4つご紹介します。上記でご紹介した3つのポイントと照らし合わせて、見ていきましょう。なかなか同じように書けないと思いますが、書き方を知っておくだけでも違います。魅力的な書き方を身につけ、何度も添削をおこない最高の自己PRを作ってください。, 私は、思いやりがあります。私の高校は、1週間老人ホームにボランティアに行く決まりがあります。初めは介護という仕事に興味がありませんでしたが、このボランティアを経験したことで次第に興味を持つようになりました。介護に興味を持てたのは、私の長所である思いやりがあるからだと思っています。私は1週間のボランティアが終わっても、週末だけお手伝いをするようになりました。老人ホームでお手伝いをすることで、改めて思いやりの大切さを知ることができました。もし貴社に入社致しましたら、どんな状況でも思いやりの気持ちを忘れず仕事をこなしていきたいと思っています。, 1つ目は、思いやりを活かすことができた経験があると述べた例文です。「思いやりがあるから興味が持てた」のように、なぜ興味を持ったのか理由を明確に書きましょう。そして、その経験を通して何を学んだのか書いてください。学んだことや成長したことを書くか書かないかでは、大きく印象が変わるでしょう。, 私の長所は、思いやりがあることです。相手が今何を必要としているのか、誰よりも早く考えることができます。私は、高校で野球部のマネージャーをしていました。マネージャーの経験はなく、初めは指示されたことしかできませんでした。しかし、このままではマネージャーの意味がないと思い、選手が今何をしてほしいのか、何の準備をしておくと効率よく練習できるのかを考えるようにしました。すると、おのずと自分がしなくてはならない仕事が見つかり、だれよりも早く準備に取り掛かれます。選手や監督から「思いやりがあるな」「練習しやすい」など、感謝の言葉をいただいたこともあります。貴社で私の長所である思いやりがあることを活かすためにも、相手が何を必要としているのか考えて行動します。, 2つ目は、過去の経験から思いやりを持つようになった例文です。この例文のように、何かをサポートした経験は思いやりをアピールできます。どんな課題に直面し、思いやりの大切さに気付いたのか、具体的なエピソードを盛り込みましょう。, 私は、人一倍思いやりがある人間だと自負しています。人を思いやれる気持ちから、「気が利くね」とよく褒められます。私は大学1年生のころ、飲食店でアルバイトをしていました。ホールスタッフとして、お客様を満足させたいと思い奮闘していましたが、輝いたスタッフを書いてもらうお客様アンケートに私の名前が書かれたことはありませんでした。それからは、どうしたら満足してもらえるのか店長や先輩に聞き接客の仕方を改善していきました。例えば、お子様連れのお客様は喫煙者から遠い席に通すなど、お客様を第一に考え接客するようになりました。そのおかげで、アルバイトを辞めるまでの5か月間お客様アンケートで1位を取ることができました。貴社でもお客様を満足させる営業をするために、まずはお客様ごとのニーズを研究したいと思います。, 3つ目は、アルバイトの経験で思いやりがあることをアピールした例文です。漠然としたエピソードだと説得力が欠けるので、どんなアルバイトでどんなことを経験したのか具体的に書いてください。最後には「貴社でこうしたい」とキャリアプランを盛り込むことで、担当者からの印象もよくなるでしょう。, 私の強みは、細かいことに気を配り、チーム全体の作業効率を重視できることです。それが発揮されたのは店舗事務のアルバイトをしていたときでした。私が特に気をつけたのが、備品の在庫管理と書類整理です。まずは消耗品の一覧を作成して在庫管理を徹底し、退社前には必ずコピー用紙やメモ用紙などを補充するようにしました。 そうすることで、就業中に用紙切れでコピー機が止まったり、備品の買い置きを探したりする時間のロスをなくすことができました。また、書類やカタログを50音順に並べて背表紙のラベルやインデックスを作り、誰でも探しやすい状態にしました。その結果、作業効率が上がって他のスタッフの残業時間が減り、店長からも感謝されました。, この例文では、「思いやりがある=気遣いができる」と言い換えて、その強みがどのように発揮されたのかが詳しく書かれています。実際のオフィス業務でも活かせる内容であるため、入社後の仕事ぶりが想像できるアピール内容になっています。, 思いやりを自己PRに用いるときには、そのままの言葉を伝えるだけでは不十分です。その思いやりがどういったことにつながるのか、また思いやりをどういったものとしてとらえているのか、実際の職務の中でどのように活かすことができるのか、自分の言葉で誠意をこめて伝えましょう。, 内定を勝ち取るには、自己分析が必須です。自己分析を疎かにしていると、選考で説得力のある回答ができず、自己理解の甘さを人事に見透かされます。, そこで活用したいのが、自己分析ツールの「My anaytics」です。36の質問に答えるだけであなたの強み・弱み、それに基づく適職が診断できます。, 就活の未来を提供するポート株式会社は一般財団法人日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)よりプライバシーマークを取得(登録番号:第17001426(04)号)し、個人情報の取り扱いについて適切な管理を徹底しています。, 就活の未来を提供するポート株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-305645)を受けた会社です。人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。, 当社は、東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、主にインターネットメディア事業を運営しています。(証券コード:7047).

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